10月13日下午，義烏鳥(niǎo)人俱樂(lè )部咖啡廳，賽爾集團在此舉辦2017年第四期總裁迎新會(huì )，徐平炬總裁與義烏運營(yíng)中心36位新入職同事面對面，歡迎大家加入賽爾大家庭。集團方永強副總裁、優(yōu)勝雷剛總監、優(yōu)越葛曉青經(jīng)理等參加會(huì )議，會(huì )議由人力資源部田丹丹主持。

    主持人介紹了總裁迎新會(huì )的目的和議程。徐總指著(zhù)桌子上的網(wǎng)紅奶茶“一點(diǎn)點(diǎn)”說(shuō)，今天選在咖啡廳這樣讓人放松的環(huán)境和大家會(huì )面，我和大家的距離就象這奶茶，也就一點(diǎn)點(diǎn)，作為企業(yè)創(chuàng )始人，在新同事入職后與大家交流互動(dòng)，希望和大家增進(jìn)認識，同時(shí)也幫助大家更好地了解企業(yè)、融入賽爾。

    在方永強副總裁簡(jiǎn)要介紹集團20年發(fā)展情況后，會(huì )議便迅速進(jìn)入重頭環(huán)節，聽(tīng)徐總講創(chuàng )業(yè)史，這也是新同事們最感興趣、最為期待的環(huán)節。渾身都是故事的徐總向大家講述了他大學(xué)畢業(yè)后從一家區級國有外貿企業(yè)后勤綜合部門(mén)的普通員工逐步成長(cháng)為擁有千名員工、處于行業(yè)引領(lǐng)地位的外貿企業(yè)集團創(chuàng )始人的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)史，一個(gè)個(gè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的小故事，把大家的思緒帶到了那段激情燃燒的歲月，同事們聽(tīng)得如此入神，想必聽(tīng)完故事，每位新同事的心中從此有了一個(gè)更加真實(shí)的集團總裁和更加立體的賽爾公司。

    會(huì )議進(jìn)入互動(dòng)交流環(huán)節。針對大家提出的外貿行業(yè)前景與挑戰、企業(yè)新人職場(chǎng)成長(cháng)、在枯燥的工作如何保持激情等問(wèn)題，徐總與大家作了交流分享。

    徐總表示，外貿行業(yè)接觸面廣，地球是外貿人的工作半徑，內連國內市場(chǎng)，外接全球客戶(hù)，一般行業(yè)難有這樣寬廣的視野；同時(shí)，外貿市場(chǎng)足夠大，可以容納比較多的企業(yè)生存，不同規模的外貿企業(yè)都有生存發(fā)展的空間，不像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)贏(yíng)者通吃、數家獨大；此外，外貿行業(yè)又是一個(gè)充分市場(chǎng)化的行業(yè)，大家完全可以憑借自身的聰明才智和努力工作實(shí)現人生的價(jià)值，他一直非?？春猛赓Q行業(yè)，對外貿行業(yè)發(fā)展也一直抱有很強的信心和熱情。當然，外貿行業(yè)也不斷面臨挑戰，特別是人才的引進(jìn)、留用和提升問(wèn)題，當90后逐步成為企業(yè)人員主力，如何實(shí)現企業(yè)內部70后、80后、90后等各階段員工的融合，如何適應90后同事的思維方式并引導他們與企業(yè)發(fā)展同步，是當前非常重要的議題。

    徐總寄語(yǔ)新同事，初入職場(chǎng)要保持定力，不要輕易被浮躁的外界誘惑，沉淀下來(lái)，自我驅動(dòng)，保持激情，為未來(lái)發(fā)展打下扎實(shí)基礎。

    徐總、方總、雷總等還與大家就人際關(guān)系處理、創(chuàng )新工作支持、國內市場(chǎng)開(kāi)拓、員工培訓成長(cháng)等問(wèn)題進(jìn)行了交流互動(dòng)，部分存在問(wèn)題及意見(jiàn)建議，將在會(huì )后進(jìn)行重點(diǎn)研究并推進(jìn)解決。