賽爾網(wǎng)訊 心理學(xué)不僅是一項簡(jiǎn)單的研究心理現象的科學(xué)，還可以作為一種管理工具，在與上級、同級和下級溝通以及團隊建設中都具有非常重要的作用。合理運用心理學(xué)領(lǐng)域的一些研究成果，也能使人力資源從業(yè)者更加了解員工，方便日常工作的開(kāi)展。作為賽爾集團負責HR工作的我，有幸參加了8月30號下午，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站在寧波市圖書(shū)館三樓報告廳開(kāi)辦的一場(chǎng)主題為“心理學(xué)在管理中的應用”的講座。

    講座由著(zhù)名的人力資源專(zhuān)家王鷗飏老師主講，為了讓大家初步了解心理學(xué)，他首先做了一個(gè)“畫(huà)樹(shù)看性格”的破冰游戲，接著(zhù)，通過(guò)與我們互動(dòng)提問(wèn)的方式他向大家講解了心理學(xué)的本質(zhì)，還播放了一段案例視頻。這種循序漸進(jìn)的講課模式讓大家對心理學(xué)在管理中的應用有了更進(jìn)一步的思考。隨后，王鷗飏老師從“自我的、與上級的、對下屬的、同級間的和性格差異的心理管理，員工行為動(dòng)機與激勵”等幾大方面詳細分析和講述了員工心態(tài)管理的方法，再將理論與實(shí)際案例相結合。讓我明白了如何合理運用心理學(xué)設計多樣化的激勵與考核手段，從而提升員工滿(mǎn)意度。在講座的最后，王鷗飏老師一一回答了大家的問(wèn)題，并給出了自己的專(zhuān)業(yè)建議。

    本次講座使我受益匪淺，不但了解了如何運用心理學(xué)去真正地了解他人、提高招聘的技能、把最合適的人放在最合適的位置上，還進(jìn)一步明白了如何通過(guò)把握員工的心理和人格特質(zhì)的差異來(lái)協(xié)調團隊中的人際關(guān)系。在日后的工作中，我會(huì )堅持把心理學(xué)融入到日?；牟僮鬟^(guò)程中，這將會(huì )對人力資源各個(gè)模塊工作的完善和提高都有很大的幫助。     （編者：胡靜靜）