4月16日，集團召開(kāi)運營(yíng)決策會(huì )議，全體15位委員出席，徐平炬總裁主持會(huì )議。

    會(huì )議聽(tīng)取了王彩虹副總裁關(guān)于2017年度各子公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的匯報，審議了公共費用分攤方案，2017年集團業(yè)務(wù)規模和經(jīng)營(yíng)效益實(shí)現雙提升，繼續保持快速健康的可喜增長(cháng)態(tài)勢。會(huì )議評估了當前員工薪酬情況，本著(zhù)企業(yè)和員工共享發(fā)展成果的理念，按照向基層一線(xiàn)傾斜的原則，確定了副經(jīng)理級（含P8）及以下員工的加薪方案。會(huì )議同時(shí)研究了集團作息時(shí)間調整安排。

    會(huì )議審議了2018年度優(yōu)秀團隊評選方案，決定今年開(kāi)展風(fēng)清氣正獎、協(xié)同共享獎、風(fēng)險控制獎、市場(chǎng)開(kāi)拓獎、效率提升獎等業(yè)務(wù)文化類(lèi)優(yōu)秀團隊和學(xué)習組織獎、創(chuàng )新活力獎、人才磁石獎、文化先進(jìn)獎、優(yōu)秀社團獎等非業(yè)務(wù)文化類(lèi)優(yōu)秀團隊評選工作，這是對目前只對個(gè)人且主要是具體業(yè)務(wù)層面優(yōu)秀評選的有效補充，會(huì )議要求各公司、各部門(mén)加強對優(yōu)秀團隊評選的引導與參與，合力營(yíng)造更有活力的公司文化氛圍。

    會(huì )議聽(tīng)取了人力資源提升計劃及賽爾學(xué)院課程開(kāi)發(fā)方案，會(huì )議要求集團中高層積極參與賽爾學(xué)院提升發(fā)展，挑選最精干人員參與課程開(kāi)發(fā)或現場(chǎng)教學(xué)，各公司總經(jīng)理要親自參與和推動(dòng)，努力為學(xué)院提供高品質(zhì)的課程。
會(huì )議還聽(tīng)取了集團信息化規劃、客戶(hù)服務(wù)推進(jìn)工作設想等匯報，商議了集團紀檢監察小組籌建方案。