2012年10月17日下午，北苑街道辦事處在義烏行政5號樓一樓多功能報告廳舉行了企業(yè)勞動(dòng)保障法律法規政策培訓，賽爾集團義烏總部受邀參加。參加本次培訓的還有轄區內其他各企業(yè)人事部門(mén)負責人及人事工作者等80余人。
本次培訓圍繞企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議、我國有關(guān)勞動(dòng)法規定展開(kāi)，由義烏市勞動(dòng)仲裁院院長(cháng)王曉明和義烏勞動(dòng)監察大隊副隊長(cháng)余新福主講。
王曉明院長(cháng)以勞動(dòng)爭議調解為主題拉開(kāi)帷幕，向大家介紹了勞動(dòng)爭議的類(lèi)型，以及在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)仲裁機構依據法律法規的處理方法。講解過(guò)程中，王院長(cháng)多次強調企業(yè)成立勞動(dòng)爭議調解組織的重要性，要求各規模企業(yè)按照法律規定履行成立勞動(dòng)爭議調解組織的義務(wù)。
余新福副隊長(cháng)主要向大家普及了我國有關(guān)勞動(dòng)法律法規的知識，圍繞國家對企業(yè)欠薪、企業(yè)向勞動(dòng)者支付工資辦法、勞動(dòng)合同的簽訂、帶薪休假以及關(guān)于企業(yè)非法使用童工的法律規定展開(kāi)。余隊長(cháng)重點(diǎn)強調了各企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，須嚴格遵循國家的各項法律、法規，維護好自身利益的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權益。

        此次培訓，各企業(yè)都對勞動(dòng)保障法律、法規政策有了較為深入的了解。參訓人員紛紛表示，在以后的工作中，將更好地維護企業(yè)自身和勞動(dòng)者的合法權益。