集團召開(kāi)2012年首次新進(jìn)員工見(jiàn)面溝通會(huì )

發(fā)布時(shí)間：2015-01-19 瀏覽量：633

本網(wǎng)訊為增強新員工對集團的認知度、加深企業(yè)高管與新人之間的溝通交流，集團在寧波總部會(huì )議室召開(kāi)了2012首次新進(jìn)員工見(jiàn)面溝通會(huì )。會(huì )議由常務(wù)董事朱玲主持，新進(jìn)員工共35人參加了本次活動(dòng)。

集團召開(kāi)新進(jìn)員工溝通見(jiàn)面會(huì )是企業(yè)文化的重要組成部分，隨著(zhù)集團的成長(cháng)，此活動(dòng)已有十歷史。

溝通會(huì )上，徐總裁向新人詳解了見(jiàn)面會(huì )的由來(lái)和意義。新入職員工紛紛發(fā)言，對集團文化、業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)與后勤部門(mén)之間的配合等提出了自己的看法。雖然新員工入職不久，但從他們身上能很明顯地感受到所散發(fā)出來(lái)的熱情和對新職位的憧憬。有員工說(shuō)，賽爾的文化和各部門(mén)的運作機制是他見(jiàn)過(guò)的最具人性化、最為合理的。

通過(guò)此次見(jiàn)面溝通，不僅拉近了集團高層與新員工之間的距離，而且加深了新人對集團的認識，更加強了他們對企業(yè)的歸屬感。相信，通過(guò)一段時(shí)間的磨合，新員工能夠在工作中不斷提高自身各方面的能力，真正體會(huì )到企業(yè)帶給他們的幸福感。

集團高層通過(guò)面對面的溝通，能更進(jìn)一步了解員工內心深處的想法，這為推動(dòng)企業(yè)文化、合理協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系奠定堅實(shí)的基礎。

首次更新時(shí)間：2012年-4月-13日

集團召開(kāi)2012年首次新進(jìn)員工見(jiàn)面溝通會(huì )

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