賽爾網(wǎng)訊  近日，遵循“公正、公平、公開(kāi)”的評選原則，一季度后勤評優(yōu)結果出爐，行政、人事、編輯組榮獲“最佳服務(wù)團隊”，財務(wù)部榮獲“最佳進(jìn)步團隊”。

　　后勤季度評優(yōu)，于2011年開(kāi)始施行，季度評比和終評比相結合，在每年的3月，6月，9月，12月底和年終進(jìn)行，用以表彰先進(jìn)部門(mén)，激勵進(jìn)步部門(mén)、鞭策后進(jìn)部門(mén)。評選對象包括財務(wù)部、單證部、行政人事部、產(chǎn)品展示部、物流倉儲部。其中，行政人事部以分組形式與以上部門(mén)一起參與評優(yōu)，即行政人事編輯組、網(wǎng)管設計組、車(chē)隊組。評比內容涉及跨部門(mén)合作、工作責任心、工作效率、工作能力、服務(wù)意識等。

　　評優(yōu)活動(dòng)由寧波和義烏兩地的評委進(jìn)行打分，評委由集團董事、總監、副總監、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理級別人員和普通員工組成。最終以匯總后的平均分高低進(jìn)行評比，分數最高獲最佳服務(wù)團隊，與上季度相比進(jìn)步最大的部門(mén)獲最佳進(jìn)步團隊。同時(shí)，獲得比分最低的部門(mén)，需分析評委指出的現存問(wèn)題，查找原因并提出解決辦法，給出改進(jìn)措施和對策。

　　后勤季度評優(yōu)，培養了集團后勤各部門(mén)的集體榮譽(yù)感和使命感，使后勤各部門(mén)的向心力和凝聚力進(jìn)一步增強。后勤各部門(mén)現已形成你追我趕的良性競爭氛圍，有力推動(dòng)了各項工作的順利進(jìn)行。