116日下午17時(shí)，賽爾集團最佳公司運營(yíng)大獎?dòng)尚炱骄婵偛脼槿w員工揭曉。在掌聲與歡呼聲中，凱越國貿總經(jīng)理湯一滸先生與優(yōu)勝?lài)Q總經(jīng)理陳勇珍先生從徐平炬總裁手中接過(guò)了鮮花與獎杯，隨后在眾人熱切的目光中與徐平炬總裁進(jìn)行了對話(huà)。

陳勇珍總經(jīng)理與湯一滸總經(jīng)理都已不是第一次獲得此項殊榮，當被問(wèn)及再次得獎的心情異同時(shí)，湯一滸總經(jīng)理坦言，相較于以前的親歷親為和高參與度，2010獲此獎項，仿佛身處別處，靜看煙花綻放。從2005的業(yè)務(wù)員走到今天成為管理者，心情別有一番不同。05凱越為刀鋒，銳不可當，如今凱越已為刀背，少了殺氣，卻多了沉穩與力量。

緊接著(zhù)，徐總向陳勇珍總經(jīng)理提問(wèn)：2010優(yōu)勝?lài)Q取得傲人業(yè)績(jì)兌現了全體同事國外旅游的諾言，泰國歸來(lái)，對于優(yōu)勝全體同事有何寄語(yǔ)。陳勇珍總經(jīng)理微笑向優(yōu)勝全體表示了感謝，并向大家強調了團隊的力量與集體歸屬感的重要性。

隨后，湯一滸總經(jīng)理與陳勇珍總經(jīng)理對于徐平炬總裁所提出的各個(gè)問(wèn)題一一做了詳盡的解答。在這些簡(jiǎn)短卻精辟的對話(huà)當中，我們了解到，一個(gè)公司的成功運營(yíng)，需要多方面的支持與努力；對于新引進(jìn)來(lái)的人才，要采用指導、解惑、支持、信任等不同的管理方法；對于企業(yè)做強做大，需要注重團隊精神與歸屬感的培養。正如湯一滸總經(jīng)理所說(shuō)，每定出一個(gè)目標，就是一種力量，這種莫名的力量是你背后眾人灼灼的目光，是團隊力量。

2011，只是賽爾的又一個(gè)開(kāi)始。這一，賽爾系將踏上新的旅程，而凱越群也將與賽爾系并肩，向更高更遠的山峰攀進(jìn)。正如徐平炬總裁所言，賽爾與凱越將長(cháng)期共同發(fā)展，永遠，都是兄弟！

（唐心羽、汪娟報導）