每一的會(huì )各公司總經(jīng)理現場(chǎng)問(wèn)答，都是大家最期待的環(huán)節之一。這一環(huán)節的設立，使得領(lǐng)導與員工得以跨越級別的差異，實(shí)現無(wú)障礙溝通，增進(jìn)同事之間的交流。而今的現場(chǎng)提問(wèn)，問(wèn)題很給力，回答更精彩。

不少同事提出了有關(guān)公司對員工的要求與期望的問(wèn)題，在場(chǎng)的諸位總經(jīng)理都對此作出了應答。身為賽爾人，我們需要具備硬朗，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，認真負責的學(xué)習態(tài)度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)外貿這個(gè)行業(yè)。

對于有關(guān)公司發(fā)展中遭遇困境與難題，如何面對和解決的提問(wèn)，領(lǐng)導們一致表示，心態(tài)上，憂(yōu)心與焦慮不可避免，但更重要的是要坦然并保持對團隊對未來(lái)的信心。出現問(wèn)題，直面之，梳理之，解決之。逆境不能妄自菲薄，順境則需多多否定自己，反省自己。

此外，在場(chǎng)領(lǐng)導們也對寧波義烏市場(chǎng)的異同，新人培訓，展會(huì )，雙休，班車(chē)，薪資等問(wèn)題一一做了詳盡的回答。

溝通與交流，始終是賽爾系文化中不可或缺的一部分。良好的溝通，也是一個(gè)公司維持運營(yíng)與發(fā)展的基礎與保障。相信面對面的零距離交流，將作為賽爾系的強勁推動(dòng)力之一，支持賽爾系向更高更遠的目標前進(jìn)。

（唐心羽報導）