賽爾網(wǎng)訊  516日下午，市工商聯(lián)秘書(shū)長(cháng)傅海明、宣教部主任科員畢宏波來(lái)到賽爾集團，結合工商聯(lián)工作職責和市委宣傳部、市委統戰部等對本提案協(xié)辦單位的意見(jiàn)，就徐平炬委員在市政協(xié)十四屆二次會(huì )議上的提案《關(guān)于推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設的建議》，進(jìn)行了現場(chǎng)答復。

傅秘書(shū)長(cháng)對徐總政協(xié)提案進(jìn)行答復

       徐總向傅秘書(shū)長(cháng)闡述了對企業(yè)文化的理解，并就我集團的企業(yè)文化建設工作做了介紹。我集團將企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展的一項基礎工程來(lái)抓，兼容并包，突出特色，不斷整合、提煉企業(yè)文化，制定多項措施推進(jìn)文化落地，內聚人心，外塑形象，取得了一系列成果。

       一是緊跟集團發(fā)展步伐，建立和完善企業(yè)文化系統。我集團于2003就明確公司使命為“推動(dòng)中國產(chǎn)品全球化”，公司愿景為“二十成為亞洲知識領(lǐng)先的進(jìn)出口集團”，并確立了賽爾集團的核心價(jià)值觀(guān)和企業(yè)精神。文化理念也隨著(zhù)集團的發(fā)展得到不斷完善和充實(shí)，最終形成了現有的具有賽爾特色的企業(yè)文化系統。

       二是以人為本與人為善，凝心聚力，共謀幸福和諧。我集團實(shí)行良好的股權激勵制度，配合開(kāi)展業(yè)績(jì)評優(yōu)活動(dòng)，充分調動(dòng)員工工作激情，營(yíng)造奮勇?tīng)幭鹊墓ぷ鞣諊?，培育積極向上的企業(yè)文化；秉承人本管理理念，尊重員工，關(guān)愛(ài)員工，為員工提供高于行業(yè)平均水平的薪金待遇，營(yíng)造幸福和諧的企業(yè)環(huán)境；成立賽爾課堂，為員工搭建學(xué)習平臺的同時(shí)，將一次性培訓活動(dòng)轉向建立持續學(xué)習的文化，將企業(yè)文化理念通過(guò)培訓活動(dòng)進(jìn)行滲透，培訓學(xué)習和文化滲透形成良性互動(dòng)。多來(lái)，我集團始終保持著(zhù)很低的員工流失率，被評為“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

       三是立足企業(yè)宣傳平臺，大力塑造賽爾品牌形象。創(chuàng )辦企業(yè)內刊《賽爾志》，升級改版中英文網(wǎng)站，開(kāi)通微信企業(yè)公眾平臺和企業(yè)微博，充分發(fā)揮自媒體的作用，全面提升賽爾品牌形象，打造企業(yè)文化軟實(shí)力。此外，我集團每將利潤的百分之一用于公益慈善事業(yè)，積極履行社會(huì )責任，贏(yíng)得了良好的社會(huì )聲譽(yù)。

       傅秘書(shū)長(cháng)稱(chēng)贊說(shuō)，賽爾集團在企業(yè)文化建設上大膽創(chuàng )新，獨具特色，是企業(yè)文化建設的典范，值得民營(yíng)企業(yè)借鑒和學(xué)習。傅秘書(shū)長(cháng)介紹了近些工商聯(lián)在企業(yè)文化建設方面的工作開(kāi)展情況。針對徐總的建議措施，工商聯(lián)將通過(guò)以下幾個(gè)方面推動(dòng)此項工作：一是加強輿論宣傳，廣泛宣傳先進(jìn)典型，引領(lǐng)民營(yíng)企業(yè)文化建設。二是充分發(fā)揮“寧波民企文化論壇”的作用，組織經(jīng)常性的企業(yè)文化交流活動(dòng)，并評選企業(yè)文化建設試點(diǎn)單位，積極探索商會(huì )文化建設路子，使民營(yíng)企業(yè)文化建設與商會(huì )文化建設互動(dòng)發(fā)展，相互促進(jìn)。三是認真做好調查研究工作，對民營(yíng)企業(yè)文化建設進(jìn)行標準論證制定和企業(yè)文化建設業(yè)務(wù)指導，有效推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)文化建設。