賽爾網(wǎng)訊  522日和30日，在義烏運營(yíng)中心會(huì )議室，兩次召開(kāi)總裁新人見(jiàn)面會(huì )。

522日總裁新人見(jiàn)面會(huì )現場(chǎng)

見(jiàn)面會(huì )上，新人們精彩的自我介紹，讓原本生疏的面孔變得親切而熟悉起來(lái)。徐平炬總裁鼓勵大家暢所欲言，完全開(kāi)放地表達入職后的感受和意見(jiàn)建議。各位新同事踴躍發(fā)言，積極提問(wèn)，會(huì )議氣氛熱烈而溫馨。新人們提出的問(wèn)題非常豐富，涉及到工作和生活的方方面面。其中比較關(guān)注的是我們與供應商合作的誠信問(wèn)題，以及業(yè)務(wù)人員比較普遍面臨的加班問(wèn)題。

530日總裁新人見(jiàn)面會(huì )現場(chǎng)

       我們認為，集團自成立以來(lái)，始終秉承“誠信為本，與人為善”的經(jīng)營(yíng)理念。在義烏扎根運營(yíng)15，合作的攤位和工廠(chǎng)上萬(wàn)家。集團進(jìn)出口業(yè)績(jì)保持均百分之四五十的增長(cháng)，員工人數從十幾人增加到800多人，辦公面積從100多平米公寓樓到總共近30000平米。我們認為一家講誠信的企業(yè)，才可能長(cháng)期穩定健康發(fā)展，才能得到眾多供應商客戶(hù)的大力支持。而且我集團長(cháng)期專(zhuān)注外貿進(jìn)出口領(lǐng)域，保持輕資產(chǎn)運作模式，有著(zhù)較為充足的現金流，至2012，我集團注冊資金總額達2億元，資金實(shí)力雄厚。我們長(cháng)期按時(shí)結算供應商貨款，得到供應商朋友的好評，在義烏中國小商品城有著(zhù)良好的口碑。

       同時(shí)集團與廣大供應商進(jìn)行充分互動(dòng)，每為當生日的供應商朋友送去賀卡、鮮花和生日禮物；每季度邀請一批供應商代表進(jìn)行座談，了解供應商在與我集團合作過(guò)程中碰到的問(wèn)題、需要的支持、對我們的建議意見(jiàn)等，并共同探討如何深化雙方合作；集團每舉行供應商答謝會(huì )，感謝供應商朋友一來(lái)的信賴(lài)和支持，并對優(yōu)秀供應商進(jìn)行表彰獎勵。集團開(kāi)設的賽爾課堂，免費為供應商提供外貿知識的培訓，帶動(dòng)供應商朋友與我集團共同成長(cháng)共同壯大。

       關(guān)于業(yè)務(wù)員加班的問(wèn)題，我們認為，我們公司文化并不強制加班，我們鼓勵大家提高工作效率，將8小時(shí)充分發(fā)揮好，下班以后好好休息，能夠勞逸結合。當然，我們也樂(lè )于見(jiàn)到新人為了自身更快成長(cháng)，為了及時(shí)完成緊急的訂單，占用部分業(yè)余時(shí)間去完成。畢竟外貿是一個(gè)充分競爭的行業(yè)，我們還須加倍努力。但加班應該是自覺(jué)自愿，是大家自我提高的一種方式。集團員工平均齡26歲，每還吸納大批應屆畢業(yè)生，現在的應屆生基本都是90后出生，這樣的齡，應該也是努力打拼的時(shí)候。

       兩次總裁新人見(jiàn)面會(huì )，新同事們與公司高層積極互動(dòng)，場(chǎng)面輕松活躍。通過(guò)新人見(jiàn)面會(huì )，新同事們充分感受到集團領(lǐng)導對他們的親切關(guān)懷，也讓他們對集團有了進(jìn)一步深入了解，相信他們將能更快更好地融入賽爾集團這個(gè)大家庭，用自己的活力與激情共同譜寫(xiě)賽爾未來(lái)的華彩樂(lè )章！