賽爾網(wǎng)訊  為使員工升職更加公開(kāi)、公平、公正、透明，7月22日、23日，集團寧波、義烏兩地分別舉行中擬提拔人員競聘述職會(huì )。評審團由集團董事會(huì )成員組成，特邀各公司副總經(jīng)理、總監作為嘉賓團，48名擬提拔人員參加述職。會(huì )議由人事副經(jīng)理周雪娜主持。

       現場(chǎng)競聘者通過(guò)5分鐘演講，對本人基本情況、工作業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢、理念思路等作充分展示，并以競聘為契機，總結過(guò)去，思考現在，規劃未來(lái)；評審團和嘉賓團對競聘人員進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)，根據競聘者的述職表現和日常工作進(jìn)行綜合評審，評審結果最終由集團董事會(huì )討論通過(guò)。

       徐平炬董事長(cháng)作總結講話(huà)。他指出，這是我集團首次舉行競聘述職會(huì )，比較成功，今后要堅持做下去。述職會(huì )既是大家展現自我亮點(diǎn)的平臺，也是讓高層領(lǐng)導充分了解未來(lái)管理層的平臺?，F場(chǎng)述職的形式，能實(shí)現透明和競爭，也體現了我集團“公平、公正、公開(kāi)”的企業(yè)文化。他希望大家擺正心態(tài)，競聘結果公布后，要祝賀成功實(shí)現晉升的人員，而本次沒(méi)有獲得提拔的人員也不要氣餒，繼續做好本職工作，機會(huì )就在不久的將來(lái)。獲得提拔的人員，要清醒認識到今后的工作任重道遠，將面對更大的壓力與挑戰，需要繼續努力，努力成為集團未來(lái)發(fā)展的中流砥柱。