5月26日上午，集團人力資源部組織召開(kāi)總裁與新人見(jiàn)面會(huì )。各子公司、集團職能部門(mén)的27位新入職同事參加了見(jiàn)面會(huì )，徐平炬總裁到會(huì )與新同事面對面交流，方永強副總裁、喻進(jìn)總裁助理和優(yōu)訊公司黃麗總監、優(yōu)越公司王鯤鵬總監也受邀參加座談，見(jiàn)面會(huì )由人力資源部田丹丹主持。

    會(huì )上，方總首先簡(jiǎn)要介紹了集團創(chuàng )業(yè)歷程、經(jīng)營(yíng)理念、業(yè)務(wù)特色、企業(yè)文化等內容，幫助新同事們系統地認識賽爾集團全面情況。

    徐總表示，總裁與新人見(jiàn)面會(huì )將定期舉行，是常設的一個(gè)重要座談會(huì )，一是創(chuàng )造公司最高層與新人直接認識見(jiàn)面的機會(huì )，二是聽(tīng)取新人對公司發(fā)展的意見(jiàn)建議，三是由創(chuàng )始人親自介紹公司，增強入職新人的信心和方向感。

    新同事們對徐總本人的創(chuàng )業(yè)史尤為好奇，徐總簡(jiǎn)要分享了自己的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。作為一名1993年農林院校畢業(yè)的大學(xué)生，有幸進(jìn)入國有外貿企業(yè)，憑借良好外語(yǔ)基礎和敏銳市場(chǎng)意識，徐總從普通外貿業(yè)務(wù)員干起，大膽開(kāi)辟新產(chǎn)品新領(lǐng)域，很快成長(cháng)為獨擋一面的部門(mén)經(jīng)理，并獲拔擢為公司總經(jīng)理助理，大學(xué)畢業(yè)三、四年時(shí)間，即取得了職場(chǎng)的初步成功。1997年，徐總離開(kāi)國有企業(yè)自己創(chuàng )業(yè)，成立了寧波賽爾國際貿易有限公司，并在商業(yè)模式、產(chǎn)品定位、市場(chǎng)拓展、組織架構、激勵機制等方面不斷創(chuàng )新開(kāi)拓，勇于走在行業(yè)前列，終于成長(cháng)為具有行業(yè)引領(lǐng)性的外貿企業(yè)集團公司。

    徐總的創(chuàng )業(yè)歷程及集團培養成就一批子公司總經(jīng)理和事業(yè)合伙人的生動(dòng)實(shí)踐，就像一部具有啟迪和充滿(mǎn)正能量的啟蒙教科書(shū)，讓新同事們非常好奇與欽佩，也引發(fā)大家對自己職業(yè)規劃的深入思考，充分激勵大家建立自信挑戰自我，勇于實(shí)現個(gè)人在職場(chǎng)中的快速健康成長(cháng)。

    徐總同時(shí)也分享了對當前公司經(jīng)營(yíng)面臨機遇挑戰的看法。如何在經(jīng)濟放緩環(huán)境中穩健發(fā)展，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)預判與風(fēng)險防控，如何不斷吸引培養優(yōu)秀人才，如何構建獨特外貿生態(tài)圈，如何加強競爭力長(cháng)期有機增長(cháng)，都是徐總當前深入思考的重要問(wèn)題。徐總認為，外貿行業(yè)經(jīng)過(guò)20多年發(fā)展，一定程度上已成為傳統行業(yè)，但絕非夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，仍然是國家經(jīng)濟的重要組成部分，外貿＋互聯(lián)網(wǎng)的興起，未來(lái)具有成長(cháng)的巨大潛力，值得我們全力以赴，希望大家激情地投入，全面提升自己的能力水平意識。

    隨后大家積極地進(jìn)行了互動(dòng)交流，新同事就公司發(fā)展、職業(yè)規劃、企業(yè)文化、薪酬福利、規章制度、工作心態(tài)等提出了疑慮或問(wèn)題，徐總和與會(huì )領(lǐng)導均一一予以細致解答，部分存在問(wèn)題及意見(jiàn)建議，將在會(huì )后進(jìn)行重點(diǎn)研究并推進(jìn)解決。

參加交流座談會(huì )的新同事分別是：