創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，賽爾集團20年的創(chuàng )業(yè)發(fā)展史，也是一部企業(yè)創(chuàng )新史。在公司創(chuàng )業(yè)20周年之際，為系統推進(jìn)創(chuàng )新工作，特別設立創(chuàng )新工作小組，由陳勇珍副總裁牽頭負責，各子公司、各部門(mén)派員參與。創(chuàng )新小組的重頭戲之一，28日下午，首屆FNI創(chuàng )新沙龍如期舉行，23位同事帶來(lái)了集思廣益、精心準備的創(chuàng )新點(diǎn)子和方案，進(jìn)行逐一現場(chǎng)展示。

    從展示的內容看，既有客戶(hù)開(kāi)發(fā)的新鮮創(chuàng )意，也有管理優(yōu)化的大膽設想，涉及海外營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、展廳建設、財務(wù)管理、信息技術(shù)、人力資源、企業(yè)文化等方方面面，沙龍現場(chǎng)思想火花四濺，讓人腦洞大開(kāi)。

選手們在臺上展示創(chuàng )新點(diǎn)子

    經(jīng)過(guò)集團創(chuàng )新小組現場(chǎng)評審，7位同事的創(chuàng )意成功入圍第二輪，繼續沖刺本次沙龍創(chuàng )新大獎。集團決策委老總們親自出馬，針對7個(gè)創(chuàng )新方案就創(chuàng )新性、有效性、可操作性、展示效果等進(jìn)行現場(chǎng)點(diǎn)評與交流，問(wèn)題直接犀利，不留情面，入圍同事也是機智應對，主持人妙語(yǔ)連珠穿針引線(xiàn)，現場(chǎng)氣氛非?；钴S，不時(shí)響起掌聲笑聲。

評審現場(chǎng)點(diǎn)評與交流

信息技術(shù)部經(jīng)理李輝現場(chǎng)助陣，解讀創(chuàng )新點(diǎn)子在IT層面的可行性

主持人章潔妙語(yǔ)連珠

    經(jīng)過(guò)現場(chǎng)評分，集團人力資源部范佳琦憑借“微課”創(chuàng )意摘得“創(chuàng )想家”桂冠，將眾人期待的華為Mate10收入囊中，人力資源部田園、優(yōu)越進(jìn)出口李巧玲贏(yíng)得“創(chuàng )意咖”稱(chēng)號，所有選手獲贈徐平炬總裁簽名的《硅谷之謎》書(shū)籍一本。

“創(chuàng )想家”：人力資源部范佳琦

范佳琦將華為Mate10收入囊中

“創(chuàng )新咖”：人力資源部田園、優(yōu)越進(jìn)出口李巧玲

入圍獎：人力資源部蔣麗妮、優(yōu)勝?lài)Q唐佳瑩、優(yōu)景進(jìn)出口楊少峰、財務(wù)管理部洪琳

徐總親筆簽名書(shū)籍《硅谷之謎》

    徐總對本次沙龍活動(dòng)作總結。他說(shuō)，創(chuàng )新對公司發(fā)展非常重要，可以說(shuō)沒(méi)有創(chuàng )新，就沒(méi)有賽爾，而以往的創(chuàng )新大多是自發(fā)的、隨機的或偶然的，未來(lái)需要轉變?yōu)榻M織的、系統的、必然的創(chuàng )新，以應對快速變化的時(shí)代。他強調，我們講創(chuàng )新，不能為創(chuàng )新而創(chuàng )新，必須進(jìn)行綜合思考，充分考慮創(chuàng )新方案可行性和實(shí)效性。

徐總作總結講話(huà)

    徐總希望集團中高層多思考管理創(chuàng )新、模式創(chuàng )新、體制機制創(chuàng )新，基層同事多考慮產(chǎn)品創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新、工作方法創(chuàng )新等。而協(xié)同創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、流程創(chuàng )新則需要跨部門(mén)跨管理層級的共同思考與推動(dòng)。徐總希望，在重視積累實(shí)踐經(jīng)驗的同時(shí)，要加強學(xué)習開(kāi)拓視野，將理論與實(shí)踐進(jìn)行有效結合，不斷激發(fā)出創(chuàng )新靈感。徐總表示，本次創(chuàng )新沙龍組織很成功，今后要繼續定期舉辦創(chuàng )新沙龍活動(dòng)，在集團上下?tīng)I造出重視創(chuàng )新、落實(shí)創(chuàng )新的良好氛圍。

    創(chuàng )新，永無(wú)止境；變革，未有窮期。讓我們?yōu)閯?chuàng )新瘋狂打Call！