7月14、15日，集團分別在寧波、義烏運營(yíng)中心舉行2021年中晉升述職會(huì )，57位優(yōu)秀同事參加述職，集團高級合伙人和普通合伙人參與現場(chǎng)評審。

集團每年分別在年中和年末安排一次職務(wù)晉升，為績(jì)優(yōu)同事提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，并組織擬晉升同事進(jìn)行集中述職，匯報分享優(yōu)秀業(yè)績(jì)和經(jīng)驗得失。本次述職者中，90后占到80%，擬晉升9職等（經(jīng)理助理級）管理層級的員工平均司齡為3年，其中入職時(shí)間最短的僅半年就因優(yōu)異表現獲得提拔，這充分展現了集團加速對青年員工的重視和培養工作。集團布局貿易生態(tài)圈業(yè)務(wù)，一大批優(yōu)秀的跨境電商同事抓住機遇涌現出來(lái)，本次述職者中，來(lái)自跨境電商崗位的人員占到25%。

述職會(huì )上，有激情昂揚、積極自信的現場(chǎng)展現，有深耕專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域十余載、期望在賽爾平臺實(shí)現職業(yè)價(jià)值的成長(cháng)決心，也有耐住性子鉆研阿里平臺、成功開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)客人的98年后生未來(lái)可期。述職中，大家展示了近年業(yè)績(jì)達成、團隊建設、文化學(xué)習等情況，分析了不足之處，提出了改善舉措和未來(lái)2-3年發(fā)展目標計劃。

集團徐平炬總裁全程參與了兩場(chǎng)晉升述職會(huì )，與述職者積極互動(dòng)，并對述職者PPT設計排版、內容提煉和現場(chǎng)發(fā)揮提出了更高要求。徐總希望在面對增長(cháng)壓力與內外部挑戰時(shí)，全體賽爾人要善于總結成功經(jīng)驗、發(fā)揮榜樣作用、錨定正確方向、擔起發(fā)展責任，管理層要帶頭踐行集團達人成己、協(xié)同共享等核心價(jià)值觀(guān)，持續引領(lǐng)團隊取得更好成績(jì)。

?行而不輟，前途無(wú)量。優(yōu)秀、堅定的賽爾人將一如既往把握當下，開(kāi)拓未來(lái)。