3月4日下午，集團2022年首次文宣工作會(huì )議順利召開(kāi)。會(huì )議通過(guò)視頻連線(xiàn)方式進(jìn)行，由集團行政副總經(jīng)理方芳主持并做主要發(fā)言，寧波、義烏各公司和職能部門(mén)文宣委員，綜合行政部相關(guān)工作人員共計22人參加此次會(huì )議。

首先，會(huì )議就2022年文化建設獎、創(chuàng )新活力獎的評比方法進(jìn)行詳細解讀，對調整事項的意義和做法作重點(diǎn)闡釋。會(huì )議提到，文化建設獎?dòng)?021年創(chuàng )立，基于全年文化建設獎的執行情況和總結思考，2022年評比規則在文化積分、文化授課、文化案例、文化物件、電視機宣傳、周報宣傳、文化活動(dòng)模塊進(jìn)行了優(yōu)化調整，新增社團支持模塊。為了進(jìn)一步鼓勵各單位參與的積極性和差異性，文化積分起始計分門(mén)檻放低，計分區間值有所提升；鼓勵公司總經(jīng)理和總監級干部圍繞文化建設開(kāi)展內容豐富形式多樣的文化授課，對文化授課的場(chǎng)景、內容和形式作出詳細指導性參考意見(jiàn)；制定了賽爾周報投稿指南，投稿評比更加注重量質(zhì)并舉；在文化活動(dòng)版塊納入和明確了賽爾日、主題展、集團專(zhuān)題視頻拍攝宣傳等工作的積分辦法，倡導廣泛有效參與集團層面的文化活動(dòng)；將被評為年度優(yōu)秀社長(cháng)的所在公司和社團舉辦集團性項目中參與人數占比高的公司給予相應加分，突出社團支持。創(chuàng )新活力獎方面，重點(diǎn)針對創(chuàng )新點(diǎn)子提報規則和流程、組織分操作實(shí)施細則進(jìn)行解讀。其中，各公司每月創(chuàng )新點(diǎn)子提報數量以年初公司總人數的30%為上限，通過(guò)更新后的OA系統實(shí)施提報審核和流轉，要求公司內部創(chuàng )新點(diǎn)子主要負責人嚴格把關(guān)優(yōu)選上限點(diǎn)子進(jìn)行最終提報流轉，鼓勵員工站在集團全局的角度以問(wèn)題為導向進(jìn)行積極思考，貢獻更多為可持續發(fā)展起全局性創(chuàng )新推動(dòng)作用的“好點(diǎn)子”。會(huì )上還專(zhuān)門(mén)就不符合創(chuàng )新點(diǎn)子的幾種類(lèi)型進(jìn)行闡釋說(shuō)明。

隨后，會(huì )議對集團優(yōu)秀畢業(yè)生視頻拍攝工作進(jìn)行了傳達。2022年是集團成立25周年，為抓住五四青年節和新一波校招的宣傳窗口期，集團擬從內部選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行宣傳片拍攝，助力集團人才隊伍建設，展現集團發(fā)展良好形象。優(yōu)秀畢業(yè)生候選人首先由由各公司和職能部門(mén)，根據畢業(yè)院校、職級、崗位、晉升獲優(yōu)等不同維度選拔有思想、有形象、善于表達的優(yōu)秀人才進(jìn)行推薦，集團再根據候選人情況統籌選定最終出境人選進(jìn)行采訪(fǎng)錄制。會(huì )上就整體活動(dòng)流程任務(wù)和時(shí)間節點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明。此外，各公司和職能部門(mén)文宣委員針對會(huì )議有關(guān)事項進(jìn)行互動(dòng)交流，方芳總逐個(gè)做出回應解答。

會(huì )議最后，方芳總強調，企業(yè)文化建設是集團發(fā)展的重要組成部分，在推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上起到引領(lǐng)方向、建章立制、凝聚人心的重要作用。文宣委員是集團與各公司和職能部門(mén)在企業(yè)文化建設中的重要溝通橋梁，也是相關(guān)工作落地的主要推手，是集團企業(yè)文化建設不可或缺的重要崗位，也是能夠充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的角色定位。希望在大家共同努力下，為集團生生不息特色鮮明的企業(yè)文化建設貢獻自己的聰明才智。