甬城“電商引智”綜合發(fā)力

發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 瀏覽量：761

寧波面臨電商人才招引“瓶頸”

　　寧波擁有吞吐量排名世界前列的深水良港，且制造業(yè)基礎雄厚，具備發(fā)展產(chǎn)業(yè)電商和跨境電商的優(yōu)越條件。然而，這座城市電商產(chǎn)業(yè)的潛力尚未被充分激發(fā)，對國內電商人才和海外高層次人才的吸引力有待加強。

　　在近日舉行的浙江省電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新大賽上，甬杭兩地商務(wù)委負責人進(jìn)行了對話(huà)，對寧波在電商領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢和人才招引工作的短板進(jìn)行了探討。

　　目前，電商產(chǎn)業(yè)已進(jìn)入發(fā)展的黃金期，電商企業(yè)、電商園區對人才的需求也日益旺盛。作為發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)、探索電商經(jīng)濟運行新模式的先行者，浙江一直是吸引電商人才落戶(hù)的“寶地”。據統計，2016年全省電子商務(wù)行業(yè)直接從業(yè)人數超過(guò)233萬(wàn)人，間接從業(yè)人數超過(guò)603萬(wàn)人，擁有全國互聯(lián)網(wǎng)100強企業(yè)11家。其中，寧波市電子商務(wù)行業(yè)直接從業(yè)人數為15.11萬(wàn)人，間接從業(yè)人數為39.05萬(wàn)人，兩項數據均排名全省第六。

　　“寧波電商企業(yè)數量激增，各區縣（市）也先后斥資建設電商園區，電商行業(yè)呈現欣欣向榮的態(tài)勢。”甬城一家企業(yè)的電商部門(mén)負責人告訴筆者，“然而，政企間職責劃分尚不明晰，部分園區存在功能重疊現象，阻礙了電商人才的集聚。”

　　電商人才招引力度加大

　　為加大電商人才招引力度，市商務(wù)委近日發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展2016年度寧波市電子商務(wù)人才和重點(diǎn)平臺推薦認定工作的通知》，為符合條件的電商人才提供資助和補貼。據悉，我市引進(jìn)的電子商務(wù)緊缺人才、電子商務(wù)領(lǐng)軍人才和電子商務(wù)高層次人才可分別獲得每人6萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元的資助（均分3年撥付），入選省級以上電子商務(wù)高層次人才可再獲得10萬(wàn)元資助。

　　省商務(wù)廳也于近日發(fā)布全省電子商務(wù)人才發(fā)展報告，將建設人才培養體系、完善人才招聘制度、強化校企合作和構建電商人才互動(dòng)交流平臺視為電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節。

　　“今年，我市電商人才招聘會(huì )的數量不斷增加，與其他城市的合作也愈加緊密。”市商務(wù)委相關(guān)負責人告訴筆者，今年5月21日，海曙眾創(chuàng )園區舉辦電商人才招聘會(huì )，吸引45家知名電商企業(yè)提供170余個(gè)崗位，需求人才530余名；6月26日，15家寧波電商企業(yè)借“深圳·寧波周”東風(fēng)舉辦高層次人才合作交流對接活動(dòng)，推出131個(gè)高新崗位，需求人才251名，其中年薪50萬(wàn)元以上崗位有20余個(gè)，最高年薪達150萬(wàn)元。

　　高校是企業(yè)的重要人才庫，我市電商領(lǐng)域“校企合作”的力度也持續加大。“每年‘雙十一’，我們都會(huì )和行知中等職業(yè)學(xué)校合作，培訓數百名臨時(shí)‘店小二’。”服裝品牌GXG電商負責人告訴筆者，寧波許多高校開(kāi)設了電商專(zhuān)業(yè)，與本土電商品牌、電商園區進(jìn)行長(cháng)期合作，既為學(xué)生提供了實(shí)踐平臺，也為電商企業(yè)后備人才的培養奠定了基礎。今年，博洋集團引進(jìn)了北京服裝學(xué)院的50余名委培生，繼續擴大“校企合作”版圖；寧波電商經(jīng)濟創(chuàng )新園區則將寧波大學(xué)、寧波工程學(xué)院、浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院寧波電子商務(wù)研究院等高等院校、研究機構納入合作體系。

　　“更龐大的電商隊伍、更多的崗位需求，迫使企業(yè)搭建更完善的‘鏈式’引才工作體系。”寧波電商經(jīng)濟創(chuàng )新園區相關(guān)負責人表示，該園區為入駐企業(yè)提供“媽媽式服務(wù)”，完善生活配套，加密公交班次、開(kāi)設大巴環(huán)線(xiàn)、配建食堂、便利店、活動(dòng)室等。此外，該園區還落實(shí)“北岸智谷”戰略，注重培育發(fā)展平臺和優(yōu)化社會(huì )環(huán)境，成立電商人才服務(wù)中心，舉辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)展會(huì )，2015年以來(lái)已累計引進(jìn)3000多名電商人才。

　　裂變模式引出的思考

　　如今，電商不僅僅是線(xiàn)上購買(mǎi)商品的工具，更是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代每個(gè)人都應具備的思維方式。如今的電商人才，也不再是只懂得操作淘寶頁(yè)面、管理網(wǎng)上商城的技術(shù)人員，而是善于把握市場(chǎng)需求、熟悉互聯(lián)網(wǎng)傳播邏輯、能迅速打造爆款商品的創(chuàng )業(yè)型人才。

　　當大部分電商企業(yè)停留在開(kāi)招聘會(huì )、提供資金補助和完善配套服務(wù)的傳統引智模式時(shí)，博洋集團已經(jīng)走上了截然不同的道路，通過(guò)“品牌裂變”的模式內部培養電商人才，構建穩定、可循環(huán)的“電商創(chuàng )業(yè)工廠(chǎng)”。

　　“2014年，專(zhuān)注于時(shí)尚家居服飾和互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售的‘果殼’誕生。它是博洋嘗試裂變模式的第一個(gè)標桿品牌。隨后，‘果殼’內部分化為三支團隊，分別攻堅不同的細分市場(chǎng)。一旦某支團隊開(kāi)發(fā)出成熟的產(chǎn)品并得到集團的認可，就能脫離母體、成為獨立的創(chuàng )業(yè)品牌。”博洋集團有關(guān)負責人告訴筆者，在這種模式下，工作人員都是潛在的電商品牌創(chuàng )始人，他們的職業(yè)生涯會(huì )充滿(mǎn)機遇和挑戰。博洋集團也因此受益，無(wú)需在組織招聘會(huì )、大規模培訓等方面花費太多精力和成本。

　　博洋集團的嘗試獲得了豐厚的回報。據悉，創(chuàng )牌三年的“果殼”銷(xiāo)售額每年保持100%的增速，已成為時(shí)尚家居服領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊；一度因經(jīng)營(yíng)不善而面臨倒閉的“德瑪納”也借裂變模式獲得重生，女式牛仔、都市時(shí)尚女裝年銷(xiāo)售額均已突破4億元。

　　“裂變模式為電商人才提供了豐富的就業(yè)機會(huì )和施展空間，他們可以在不同的崗位上摸索、試錯。有的人成了卓越的品牌運營(yíng)者，有的人在設計、推廣等崗位上發(fā)光發(fā)熱。”博洋集團有關(guān)負責人表示，未來(lái)，創(chuàng )業(yè)型人才將取代技術(shù)型人才，成為驅動(dòng)電商發(fā)展的主要力量。

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