2022年5月11日上午，寧波市高新區黨工委委員、派駐紀檢監察組組長(cháng)張旭深入賽爾集團調研清廉民企建設工作。高新區紀檢監察工委副書(shū)記徐俊波、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)管理服務(wù)中心副主任高雙、高新區紀檢監察工委科長(cháng)張穎、高新區紀檢監察工委科員戎浩勇等陪同調研。集團總裁徐平炬、總裁助理朱玲、行政部副總方芳和集團法務(wù)袁夢(mèng)思等熱情接待來(lái)訪(fǎng)領(lǐng)導。

張旭組長(cháng)一行首先來(lái)到集團企業(yè)文化展廳參觀(guān)。徐平炬總裁簡(jiǎn)要介紹了集團的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)生態(tài)、數字化建設和企業(yè)文化等方面的基本情況和具體做法，張組長(cháng)仔細聽(tīng)取介紹并頻頻對集團的業(yè)務(wù)發(fā)展模式和組織建設成效表示贊賞。

在清廉民企創(chuàng )建工作座談會(huì )上，集團總裁助理朱玲作專(zhuān)題匯報，朱總表示，集團于2017年成立紀檢監察工作組，形成以董事長(cháng)為組長(cháng)，黨支部書(shū)記為副組長(cháng)，各公司管理層代表為紀檢組成員，并協(xié)同風(fēng)控審計部、集團政委和各公司紀律委員共同推進(jìn)工作的組織架構。近年來(lái)，集團在制度機制、文化建設、清廉形象等方面積極探索實(shí)踐，取得一系列有效成果。紀檢監察工作組緊緊圍繞企業(yè)治理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的風(fēng)險防范點(diǎn)，構建完善《員工廉潔自律承諾書(shū)》《供應商誠信經(jīng)營(yíng)承諾書(shū)》《集團違規違紀行為二十條》《反職場(chǎng)不正之風(fēng)七條》《舉報獎勵制度》《預防商業(yè)賄賂制度》等系列制度，通過(guò)員工宣教、考核測評、監督檢查和違規查處等方式，有效帶動(dòng)了員工廉潔反腐意識提升，保障了業(yè)務(wù)開(kāi)展的安全合規和集團風(fēng)清氣正文化氛圍的形成。

徐平炬總裁表示，隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規模的不斷擴大和員工數量的持續增加，勢必存在權利下放和資源擴散等情況，這就給腐敗提供了滋生的空間。切實(shí)開(kāi)展清廉民企建設，推動(dòng)自身建立健全治理結構和內控機制，不僅是集團核心價(jià)值觀(guān)中“廉潔自律”的真實(shí)體現和實(shí)踐，也對企業(yè)防范化解系統性風(fēng)險，降低企業(yè)運營(yíng)成本，特別是在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持競爭力，確保企業(yè)高質(zhì)量可持續發(fā)展發(fā)揮積極保障作用。

張組長(cháng)對賽爾集團清廉民企建設工作充分肯定，他表示，賽爾集團不僅業(yè)務(wù)發(fā)展規模和質(zhì)量領(lǐng)先，政治意識政治規矩也很強，清廉民企建設工作更是走在了高新區乃至全市行業(yè)企業(yè)的示范行列。張組長(cháng)指出，清廉民企創(chuàng )建工作本身是對內部風(fēng)控制度機制查漏補缺的過(guò)程，也是推進(jìn)業(yè)務(wù)高質(zhì)量可持續發(fā)展的有力保證。下一步可在工作內容上持續深化，一是探討完善組織名稱(chēng)、組織架構和制度建設；二是延伸覆蓋至親清政商關(guān)系的建立和維護；三是結合借助視頻等新媒體方式，做好清廉民企的正面宣傳工作；四是積極參與區內優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習交流，為更好推動(dòng)清廉民企創(chuàng )建和示范作出更大貢獻。