8月20日下午，優(yōu)景公司召開(kāi)2022年中管理層會(huì )議。受疫情影響，寧波義烏兩地通過(guò)視訊的方式進(jìn)行會(huì )議。優(yōu)景公司新任政委朱玲總、優(yōu)景公司總經(jīng)理侯總出席此次會(huì )議。會(huì )議共由四大部分構成：各主管上半年工作總結、總經(jīng)理工作報告、集團領(lǐng)導發(fā)言及發(fā)展問(wèn)題討論。

首先，23位主管分別分享了本部門(mén)小組上半年業(yè)績(jì)情況、下半年工作計劃、組內人員及工作中存在的不足。未來(lái)一段時(shí)間內，經(jīng)濟形勢依然有較大的不確定性，各位主管向大家展示了各自組別的下半年工作計劃，為下半年的業(yè)績(jì)攻堅戰提供了保障。各位主管詳細地介紹了組內人員，新鮮血液的加入是企業(yè)穩步可持續創(chuàng )新發(fā)展的前提，具有目的性的梯隊建設能讓新人更快更好更穩定地適應和融入公司。最后，各主管深刻剖析工作上的不足，找出問(wèn)題根源，并明確了下半年的努力方向，達到不斷提高和進(jìn)步的目的。

會(huì )議上，侯總指出，公司業(yè)績(jì)發(fā)展緩慢的問(wèn)題是自身發(fā)展與創(chuàng )新不足的結果。市場(chǎng)大環(huán)境要求我們不斷創(chuàng )新，跳出舒適圈，嚴律于己才能生生不息。

集團總裁助理兼優(yōu)景政委朱玲總對優(yōu)景公司管理層的工作能力表示認可，并與大家分享了政委的工作內容，橫向對比了各子公司文化建設的差距，同時(shí)提出了下半年文化建設的計劃和目標。

最后，會(huì )議對優(yōu)景員工薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)采購等問(wèn)題進(jìn)行了討論。大家各抒己見(jiàn)，踴躍發(fā)言，對重點(diǎn)問(wèn)題提出了建議。

我們堅信優(yōu)景下半年工作一定能勇創(chuàng )佳績(jì)。