12月8日下午，集團召開(kāi)2022年第二次文宣委員工作會(huì )議。寧波、義烏、杭州三地各公司和職能部門(mén)文宣委員、綜合行政部相關(guān)工作人員共30人通過(guò)視頻連線(xiàn)參加會(huì )議，集團行政副總經(jīng)理方芳主持并做主要宣講。

會(huì )上，方芳總從企業(yè)文化建設的“三要素四階段”的角度，闡述了企業(yè)文化的重要性，分析了文化與業(yè)務(wù)互相影響合二為一的關(guān)系，啟發(fā)了文宣委員對推動(dòng)文化建設工作意義的思考。隨后，會(huì )議對2022年截至目前各公司“文化建設獎”執行情況做全面回顧，特別對評價(jià)體系中的扣分項做出重點(diǎn)提示，減分項是對員工行為的約束底線(xiàn)，需要各公司引起重視并做好監督管理。

會(huì )議就本月余下三周時(shí)間內待加強的工作進(jìn)行布置，重點(diǎn)圍繞合伙人文化案例撰寫(xiě)、合伙人文化物件提交、管理層文化授課等方面進(jìn)行說(shuō)明。會(huì )議指出，文化案例是集體智慧的重要留存和文化升級的關(guān)鍵線(xiàn)索，能夠在理念、機制和行為方式上給予他人經(jīng)驗參考的文化案例才是有價(jià)值的。鼓勵合伙人積極選取實(shí)際工作中的典型案例，總結提煉過(guò)程中的價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)，合理安排撰寫(xiě)計劃做好年內提交工作。

會(huì )議對2023年“集團文化建設獎”評選方案和“文化使者”選拔項目進(jìn)行詳細說(shuō)明。新的一年，集團將文化建設獎項目結構和計分規則加以?xún)?yōu)化：面向文宣委員履職、文化使者選拔與履職、管理層文化傳播、文化案例撰寫(xiě)、集團文化活動(dòng)參與等項目大幅增加分數。其中，“文化使者”是集團在新發(fā)展階段針對文化升級工作所作出的一個(gè)重要安排，文化使者作為企業(yè)文化工作的又一重要橋梁，將起到積極宣傳和推動(dòng)作用，倡導各公司和職能部門(mén)按照文化使者的履職條件認真選拔、積極選送。

最后，方芳總強調，企業(yè)文化引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展，是集團新發(fā)展階段的核心競爭力。文宣委員是承擔和鏈接集團企業(yè)文化建設、升級和落地工作的關(guān)鍵人物與重要橋梁。希望大家在集團的文化工作中充分發(fā)揮組織謀劃和統籌協(xié)調作用，共同為集團獨具特色的文化建設、生生不息的文化傳承和持續高質(zhì)的文化升級貢獻智慧與力量。