2月17日下午，集團2022年度企業(yè)文化系列獎項頒獎典禮順利舉行。寧波、義烏和杭州三地共53名代表參加，集團總裁徐平炬，集團副總裁王彩虹和方永強、優(yōu)景公司總經(jīng)理侯柳紅等出席活動(dòng)。

會(huì )上，集團綜合行政部副總經(jīng)理方芳作開(kāi)場(chǎng)分享。她表示，集團已進(jìn)入新發(fā)展階段，企業(yè)文化將發(fā)揮愈發(fā)重要的支撐和引領(lǐng)作用。企業(yè)文化通過(guò)潤物細無(wú)聲式的影響，推動(dòng)員工建立共同的價(jià)值觀(guān)和理念、共通的行為方式和制度體系、以及共融的團隊氛圍。作為企業(yè)文化工作者，致力于以文化的力量喚醒和激勵每一個(gè)人向上生長(cháng)。

2022年集團企業(yè)文化建設工作穩步提升，聚焦文化的全方位展示、文化踐行的深層次落地、文化升級的創(chuàng )新化設想等方面積極探索實(shí)踐。本次年度文化系列獎項設有：《賽爾周報》相關(guān)獎項的表彰、社長(cháng)整體亮相與優(yōu)秀表彰、文宣委員全體亮相與優(yōu)秀表彰、“十大熱評文化案例”的表彰等，現場(chǎng)集中對53名企業(yè)文化優(yōu)秀實(shí)踐者做出表彰。

最后，徐總作總結講話(huà)。他表示，《賽爾周報》是各公司和職能部門(mén)之間信息實(shí)時(shí)分享與溝通交流的重要平臺，是集團“踏實(shí)內斂”與“開(kāi)放共享”企業(yè)文化定位的有力體現，要持續做成賽爾人“喜歡看值得看期待看”的內部專(zhuān)屬刊物。文化案例是賽爾人在工作實(shí)踐中提煉出的優(yōu)秀經(jīng)驗做法和心得感悟，要成為人才成長(cháng)、團隊凝聚、業(yè)態(tài)互學(xué)、業(yè)績(jì)共進(jìn)的關(guān)鍵抓手，更要成為集團文化始終保持發(fā)展活力與升級動(dòng)力的重要源泉?；盍ι鐖F是集團內部以興趣愛(ài)好為導向，幫助賽爾人放松充電、溝通交流、活躍氛圍的平臺。下一步，社長(cháng)要持續發(fā)揮作用和價(jià)值，讓社團成為員工真心熱愛(ài)的“興趣歸屬地”。文宣委員是集團企業(yè)文化“四梁八柱”搭建中的關(guān)鍵人物與重要橋梁，在參與企業(yè)文化各項工作過(guò)程中，持續深入學(xué)習文化內涵提升認知，統籌組織員工參與各項活動(dòng)，以文化為抓手推動(dòng)業(yè)務(wù)工作做深做實(shí)。徐總表示，對集團未來(lái)的文化建設和升級工作充滿(mǎn)信心，勉勵文化踐行者們在新的一年共同參與、共同努力，持續綻放光彩，傳遞文化力量。