12月7日，第49期新竹線(xiàn)下活動(dòng)如約而至，活動(dòng)在“互動(dòng)破冰”、“話(huà)題討論”和“知識競賽”三個(gè)原有環(huán)節外，新增了“神秘小伙伴”和“業(yè)務(wù)師傅話(huà)題分享”兩個(gè)環(huán)節。

此次互動(dòng)破冰環(huán)節，我們邀請了兩位神秘小伙伴。如果在場(chǎng)的同事們向兩位神秘小伙伴介紹自己的姓名、公司、部門(mén)、崗位、興趣愛(ài)好，他們就會(huì )送出一份禮物。破冰開(kāi)始不到一分鐘時(shí)間，神秘人就送出了第一份禮物，在場(chǎng)的同事就立即發(fā)現了他們的身份，大家開(kāi)始相繼和他們做了介紹。其中一位神秘小伙伴——優(yōu)景業(yè)務(wù)三部陳仕湖表示：“這個(gè)破冰環(huán)節就好比我們工作，我們要勇于展現自己身上的閃光點(diǎn)，這樣才能讓身邊的同事朋友發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)長(cháng)處。有時(shí)候擁有這些并不需要藏著(zhù)，擁有它就已經(jīng)比別人領(lǐng)先了一步，其實(shí)是好事?！?/p>

破冰環(huán)節愉快結束，現場(chǎng)氛圍十分輕松，小萌新們又玩起了“聽(tīng)與從”的小游戲，游戲要求大家根據主持人的指令在四個(gè)象限分別完成不同的操作。主持人指令發(fā)送完畢后，發(fā)現現場(chǎng)的小伙伴沒(méi)有一人能完全答對。由此引出思考“我們?yōu)槭裁磿?huì )答錯”：是含糊的指示？時(shí)間的壓力？還是根據以往的經(jīng)驗做出了判斷？

結合游戲與思考，我們邀請到了優(yōu)勝優(yōu)誠事業(yè)部業(yè)務(wù)師傅郭凱來(lái)給現場(chǎng)小伙伴做了一個(gè)簡(jiǎn)單的分享。從2007年開(kāi)始，郭凱從事采購工作已經(jīng)十七個(gè)年頭了，從最開(kāi)始什么都不懂，成長(cháng)為可以游走于各工廠(chǎng)的大叔。他表示很幸運遇見(jiàn)了外貿生涯的第一位職業(yè)導師——蔡總，在入職時(shí)導師會(huì )帶他熟悉工作環(huán)境、認識周?chē)?、幫助他盡快融入賽爾大家庭。他提到，做采購首先要“臉皮厚”，遇到困難問(wèn)題，我們要勇于敲開(kāi)老板的門(mén)，虛心請教。哪怕說(shuō)錯做錯被罵，也要調整好心態(tài)再去問(wèn)。長(cháng)久積累下來(lái)，他發(fā)現自己成長(cháng)得很快，老板出差都會(huì )帶上他，后續他也開(kāi)始帶徒弟拜訪(fǎng)工廠(chǎng)。

工作中遇到的難題和“聽(tīng)與從”游戲中面對問(wèn)題時(shí)一樣，一開(kāi)始大家都會(huì )有所顧忌，一方面想在師傅面前好好表現，想要贏(yíng)取師傅的喜歡和信任；一方面又畏手畏腳，生怕說(shuō)錯做錯。在你不清楚的時(shí)候，我們在接受上級或師傅指示時(shí)必須認真聆聽(tīng)，深刻理解為什么要這么做。作為新人，膽量要大，不要害怕，敢于發(fā)問(wèn)；必要時(shí)請師傅做給你看，學(xué)會(huì )了以后再做給師傅看；人都會(huì )犯錯，要學(xué)會(huì )在犯錯中成長(cháng)，勤能補拙；好的師徒關(guān)系是相互扶持,共同成長(cháng)。最后，他將“提升自己比仰望別人更有意義”送給大家。話(huà)題討論后，主持人也向在場(chǎng)小伙伴分享了“工作中如何恰當地提問(wèn)”和“如何清晰且有條理地表達觀(guān)點(diǎn)”兩個(gè)小技巧。相信這些技巧能幫助大家盡快渡過(guò)入職的尷尬期，打破與師傅導師的壁壘，與師傅導師保持高效的工作溝通。

最后來(lái)到了緊張刺激的知識競賽環(huán)節，在四輪后角逐出了本次的獲勝小組，我們?yōu)楂@勝小組成員送上100元星巴克卡，同時(shí)為參與活動(dòng)的小伙伴送上了定制書(shū)簽。

我們期望通過(guò)新竹線(xiàn)下活動(dòng)，進(jìn)一步開(kāi)拓大家的朋友圈，以話(huà)題分享的形式幫助大家解決工作中的小困惑，幫助大家更好地融入賽爾大家庭。歡迎每一位賽爾新人能一起參與到新竹線(xiàn)下活動(dòng)，讓我們期待下一次的見(jiàn)面吧！