6月19日下午，賽爾企業(yè)文化研究院暨集團向浙大寧波理工學(xué)院捐贈儀式在學(xué)院?jiǎn)⑿轮v堂隆重舉行。寧波市甬商發(fā)展研究會(huì )會(huì )長(cháng)、原寧波市政協(xié)副主席張明華、寧波市政府研究室主任張健、寧波市工商聯(lián)副主席吳益統、寧波市商務(wù)局二級巡視員陳利珍、寧波市貿促會(huì )副會(huì )長(cháng)徐海峰、中國科學(xué)院院士、浙大寧波理工學(xué)院校長(cháng)楊德仁、浙大寧波理工學(xué)院黨委委員、副校長(cháng)魯東明、賽爾集團董事長(cháng)徐平炬，以及賽爾企業(yè)文化研究院專(zhuān)家、企業(yè)家代表、浙大寧波理工學(xué)院在校師生、賽爾集團部分高管和生態(tài)圈企業(yè)負責人、賽爾在職的理工校友等200多人出席并參與此次活動(dòng)。

浙大寧波理工學(xué)院楊德仁校長(cháng)致歡迎詞。他表示，浙大寧波理工學(xué)院成立于2001年6月，由寧波市和浙江大學(xué)“名城名?！焙献鲃?chuàng )立。習近平總書(shū)記在浙江工作期間，曾先后4次來(lái)?？疾熘笇?。建校23年，學(xué)校努力建設一流創(chuàng )新性應用型大學(xué)，實(shí)現高起點(diǎn)、高規格、高效率辦學(xué)發(fā)展。他表示，非常榮幸能與賽爾集團這樣的優(yōu)秀企業(yè)，成為戰略合作伙伴。這不僅傳遞了校企雙方聚焦需求、精準施策、服務(wù)地方的決心，也有利于促進(jìn)名城、名校、名企之間的優(yōu)勢互補和資源共享。期待通過(guò)雙方合作，能為賽爾集團在新征程上，深化企業(yè)文化引領(lǐng)貢獻智力支持，也能為學(xué)校應用型創(chuàng )新人才培養，提供更多的平臺和實(shí)踐機會(huì )，助力寧波現代化濱海大都市建設。

賽爾集團向浙大寧波理工學(xué)院捐贈300萬(wàn)元，設立“賽爾基金”?；饘⒅饕糜谥С謱W(xué)校人才培養、校友企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化案例研究、以及學(xué)?；A設施建設和場(chǎng)地改造等。捐贈協(xié)議和校企合作協(xié)議由賽爾集團總裁助理馬科成、浙大寧波理工學(xué)院副校長(cháng)、教育發(fā)展基金會(huì )理事長(cháng)魯東明共同簽署。賽爾集團董事長(cháng)徐平炬、浙大寧波理工學(xué)院校長(cháng)楊德仁見(jiàn)證捐贈儀式。浙大寧波理工學(xué)院相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和賽爾集團部分高管參與見(jiàn)證。

賽爾集團行政部副總經(jīng)理方芳介紹賽爾企業(yè)文化研究院的基本框架。研究院將圍繞“一院二方向三團隊”的架構開(kāi)展具體運作。一院為企業(yè)文化研究院作為日常運營(yíng)主體，二方向為重點(diǎn)聚焦的賽爾集團自身企業(yè)文化和外部企業(yè)文化兩個(gè)研究維度，三團隊為研究院的執行團隊配置，以?xún)炔砍ＴO團隊為主，賽爾文化書(shū)籍撰寫(xiě)團隊參與，另外聘用外部專(zhuān)家團隊支持的三線(xiàn)合一陣容。研究院致力在新形勢下，推動(dòng)更多行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的精神理念體系、創(chuàng )新事業(yè)理論和最優(yōu)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的挖掘提煉和傳播賦能，以企業(yè)文化力量助力企業(yè)高質(zhì)量可持續發(fā)展。

賽爾集團董事長(cháng)徐平炬和集團行政部副總經(jīng)理方芳共同為賽爾企業(yè)文化研究院揭牌。甬商公共服務(wù)平臺主任曹云、寧波市民營(yíng)企業(yè)家協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)應華根、浙大寧波理工學(xué)院外國語(yǔ)學(xué)院執行院長(cháng)蔡亮、寧波大學(xué)科技學(xué)院經(jīng)法學(xué)院教授趙杰、寧波財經(jīng)學(xué)院新經(jīng)濟研究院副院長(cháng)殷浩、寧波市奉化經(jīng)濟促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)翁啟棟等研究院專(zhuān)家，以及賽爾集團高管方永強、馬科成、孟祥龍等上臺參與揭牌見(jiàn)證。

寧波市委黨校副教授郭美星作“中華傳統文化與企業(yè)家精神”的主題分享。他表示，每一個(gè)人都值得深入探尋生存有道，生活有美，生命有光的內涵和關(guān)系，實(shí)踐體悟從滿(mǎn)足基本生存需求、提升生活質(zhì)量，到實(shí)現生命的光輝和意義。企業(yè)家在追求成功和發(fā)展的過(guò)程中，必須保持對生命深層次需求的關(guān)注和支持。他認為，新時(shí)代企業(yè)家精神的內涵包括仁者愛(ài)人、以人為本的根本宗旨；以義為上、見(jiàn)利思義的經(jīng)商精神；經(jīng)世濟民的家國天下情懷；誠信的基本準則；合作互利的商業(yè)智慧；以及自強不息的實(shí)干敬業(yè)精神等幾大方面。新時(shí)代下，企業(yè)家們應該認真研讀中華傳統文化，通過(guò)對傳統文化的價(jià)值觀(guān)念的理解和實(shí)踐，更好塑造和激發(fā)企業(yè)家精神。

賽爾集團董事長(cháng)徐平炬作“賽爾為什么提倡企業(yè)文化”的主題分享。他表示，去年我們在寧波大學(xué)揭牌成立“賽爾貿易數字化研究院”，今天我們又在浙大寧波理工學(xué)院揭牌成立“賽爾企業(yè)文化研究院”，將聚焦企業(yè)發(fā)展中的數字課題和文化命題開(kāi)展研究，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)前瞻性洞察和企業(yè)實(shí)踐應用的雙向賦能。今天在浙大寧波理工學(xué)院落地捐贈項目，并將賽爾文化研究院成立揭牌儀式安排在這里，是因為大學(xué)有著(zhù)豐富的研究型人才資源和活躍優(yōu)秀的校友資源，理工學(xué)院優(yōu)秀校友們也在我們集團擔任著(zhù)重要職務(wù)，并且理工學(xué)院對校友會(huì )的工作非常重視，大學(xué)本身就是最好的公益載體，非常高興校企雙方達成企業(yè)文化研究合作。他表示，賽爾集團是一家創(chuàng )新驅動(dòng)的日用消費品進(jìn)出口集團。成立27年來(lái)，集團經(jīng)歷了不同發(fā)展階段，先后從銷(xiāo)售浴室用品和家庭用品的野蠻生長(cháng)者，到提供日用消費品一站式貿易服務(wù)的行業(yè)探索者，再到構建外貿B2B、跨境電商和外貿生態(tài)圈三條賽道的外貿新物種，未來(lái)計劃成為全業(yè)態(tài)、全模式、全品類(lèi)、全球化、全渠道、全球化發(fā)展的全球布局者。

集團可持續發(fā)展中，始終遵循賽爾“智慧雙眼”，以文化引領(lǐng)，用戰略驅動(dòng)。文化是企業(yè)發(fā)展和成功的底層基因密碼，是最強大的內在推動(dòng)力和最難以被模仿的競爭力。每一家行業(yè)突破性公司都有獨特企業(yè)文化驅使，這是經(jīng)營(yíng)理念和行為規范的總和。如果不深入企業(yè)長(cháng)期跟蹤研究，是無(wú)法獲取企業(yè)文化的核心理念內涵的。在我們集團全球化的進(jìn)程中，其實(shí)核心命題就是跨文化管理，只有核心價(jià)值理念驅動(dòng)和牽引才能凝聚和發(fā)揮全球化團隊力量。我們始終秉持演化算法與精英算法相結合的戰略演進(jìn)邏輯。所謂演化算法就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中堅持業(yè)務(wù)團隊小步快跑不斷延伸，以即時(shí)獲得市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)反饋與確認。精英算法則是業(yè)務(wù)團隊跑通業(yè)務(wù)模式及有效打法后，再從公司全局站位角度來(lái)概括提煉制定未來(lái)發(fā)展戰略。我們的重要決策基于全體合伙人共創(chuàng )共商共建共享原則，都經(jīng)過(guò)充分的智慧碰撞和全面的市場(chǎng)論證，從而提升公司戰略決策質(zhì)量，戰略本質(zhì)上就是根據資源優(yōu)勢選擇做什么和不做什么，決策依據主要來(lái)自市場(chǎng)驗證。新的發(fā)展階段，我們將使命確立為“打造共生型組織，踐行企業(yè)家精神”。

目前賽爾集團業(yè)務(wù)涵蓋一般貿易出口、跨境電商出口、外貿生態(tài)圈業(yè)務(wù)三條主力賽道，經(jīng)營(yíng)主體數十家，是一個(gè)擁有共同價(jià)值主張、追求利益共同體，能將潛在生態(tài)價(jià)值互相賦能轉化的共生型組織。我們的業(yè)務(wù)基本盤(pán)發(fā)展非常穩健，生態(tài)圈布局日益多元協(xié)同，我們投資創(chuàng )建新型外貿孵化器、區域總部大廈、樂(lè )盒公園綜合體項目，以及正籌劃集團供應鏈制造基地、集團綜合物流運營(yíng)中心以及跨境電商海外倉等基礎設施建設穩步推進(jìn)。當今時(shí)代從碳基到硅基轉換，我們既要尊重個(gè)體也要重視團隊作戰，把能力建在組織上贏(yíng)在組織；既要躬身叢林法則競爭，也要跨界融合擁抱生態(tài)合作，找到發(fā)展最大公約數；既要本土化思維，也要全球化視野，還要國際國內一體化運營(yíng)。

面對復雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，我們更要堅守企業(yè)家底層思維意識，加快商業(yè)認知更新迭代，而企業(yè)文化就是一家企業(yè)的系統化思考過(guò)程和最優(yōu)化解決方案。企業(yè)文化是百年大計，實(shí)現可持續發(fā)展的企業(yè)都是有強烈人文關(guān)懷的企業(yè)，也一定是有強烈使命感的企業(yè)，更是有堅定信仰的企業(yè)，這種信仰應該深深根植在企業(yè)文化中。作為企業(yè)家，我們要回歸正確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與核心價(jià)值觀(guān)，回歸到企業(yè)真正的經(jīng)營(yíng)能力和核心競爭力的提升，回歸到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的本質(zhì)，那就是激發(fā)員工的善意和潛能，才能真正支撐企業(yè)不斷持續發(fā)展，實(shí)現基業(yè)長(cháng)青。

現場(chǎng)儀式后，與會(huì )領(lǐng)導和嘉賓還參觀(guān)了浙大寧波理工學(xué)院校史館。